黨的二十大召開在即，建設公司工會在公司黨委和集團工會的領導下，緊緊圍繞集團和公司2022年目標任務，貫徹落實四川省總工會助力“拼經濟、搞建設、促發展”十八條措施，團結引領廣大職工在完成年度目標任務、實現公司“管理大提升”、推動公司高質量發展中建功立業。
一、強化政治建設，團結引領職工
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，學習貫徹習近平總書記來川視察重要指示精神及省第十二次黨代會精神，團結動員廣大職工主動擔當公司“三年扭虧任務兩年實現”使命，為全面完成公司目標任務做出新貢獻。
公司廣大干部職工高揚“不懼艱險、不畏疲勞、無私奉獻、勇挑重擔”的水利鐵軍精神，戰高溫、斗酷暑、抗疫情，夜以繼日，頑強拼搏，以“舍小家、為大家”的奉獻精神，用辛勞和汗水匯聚起公司高質量發展的磅礴力量。
二、注重融入中心，凝聚發展合力
一是組織開展“安康杯”競賽活動，筑牢職工安全生產防線。
深入施工項目加強安全監督，依托“安康杯”競賽活動的開展，強化安全教育、隱患排查治理和安全生產群眾監督，引導廣大職工群眾立足崗位排風險、查隱患、保安全，推動公司提高安全生產水平。虎渡溪項目、龍塘水庫項目、亭子口項目通過組織開展消防、防汛、防地災等實戰化應急演練，進一步提高員工的安全意識和應急處置能力。落實主體責任、強化疫情防控，做實抓細各項安全防范工作。
二是組織開展夏季送清涼活動。使用“夏送清涼”資金10.4萬元，覆蓋1800余人次職工及配屬隊伍勞務人員，切實維護廣大職工的生命安全和身體健康。同時到公司虎渡溪項目、亭子口項目工地開展了現場慰問。各單位工會針對高溫天氣積極采取各項防暑降溫、安全保障措施，充分為職工創造良好的工作生活環境，為職工提供健康體檢，努力營造關愛職工健康的良好氛圍。做好汛期防范應對等工作，加強對雨情、水情的監測，確保安全度汛，保障職工生命財產安全。
三、竭誠服務職工，助力民生保障
一是充分發揮職代會作用，切實保障職工切身利益。先后組織召開公司一屆二次職工代表大會、一屆三次職工代表（視頻）大會，審議通過公司集體合同、公司女職工權益保護專項集體合同及公司職工勞動關系管理制度、公司職工休假管理制度，不斷實現公司與職工的共享發展。
二是竭誠服務職工，切實為職工辦實事。對13名困難職工子女開展“金秋助學”，絕不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學；做好建檔困難職工常態化幫扶工作，對60余名特困職工及困難職工遺屬等群體全面予以關注關心，送達慰問金6萬余元，及時把集團和公司黨委、行政、工會的關心與關懷傳遞到職工中去；關心關愛勞模，主動與上級工會聯系勞模年度體檢，落實好公司省部級勞模2022年度體檢工作。
三是加強信訪維穩工作。持續做好工亡職工遺孀吳際常的常態化跟蹤、信訪處理和安撫幫扶工作，今年以來，通過50余次電話溝通，做好政策解釋和疏導工作，對其開展實地走訪慰問3次并送上慰問金及慰問物資，用心用情用力做好安撫慰問和關懷幫扶工作，確保企業和社會穩定。
四、推進文化建設，提升企業形象
一是組織開展形式多樣的活動，增強凝聚力。組織參加省總工會“中國夢 勞動美-喜迎二十大 建功新時代”書畫攝影作品展及省直機關工委和省文聯“喜迎二十大 奮進新征程”主題活動。公司3名職工、3名退休職工共提交7幅作品上報；協助做好集團成立兩周年征文作品收集匯總，其中公司報送9篇并喜獲佳績；組織開展慶祝“三八”國際勞動婦女節活動，公司女工委到三個項目開展了女職工維權專題調研并現場贈書，13個基層單位組織女職工開展了豐富多彩的活動；組織組織各單位工會通過節假日開展籃球比賽等文化體育活動，豐富職工特別是青年職工的精神文化生活，營造健康向上的企業氛圍。
二是抓好宣傳工作。做好《集團視覺識別系統管理系統手冊》的宣傳貫徹工作。充分利用公司網站、宣傳欄和各種體育場地等文化活動陣地，把黨的理論、路線、方針、政策落實到職工群眾中去，傳播正能量，提振精氣神，鼓舞士氣、弘揚正氣，提升企業形象、擴大企業影響力。
2022年公司各項工作將進入年度沖刺階段，公司各級工會組織及工會干部圍繞中心工作，將以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，充分調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性，咬定目標不放松，擼起袖子加油干，助力公司“拼經濟、搞建設、促發展”，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
