全省各用人單位：
勞動報酬是勞動者最直接、最核心的權益。年末將至，勞動報酬結算即將迎來高峰。為保障廣大職工切身利益和民生福祉，促進社會公平正義和社會和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》《保障農民工工資支付條例》《工會勞動法律監督辦法》等法律法規及政策要求，現就以下事項提醒各用人單位：
一、確保勞動報酬按時足額支付。用人單位作為勞動關系的主體，被明確要求必須自覺履行勞動報酬支付義務，確保員工工資按時、足額發放。建立完善的工資支付機制，通過銀行轉賬或者以現金的形式將勞動報酬按時足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。如遇法定節假日或休息日，應當在法定節假日或者休息日前支付。依法保障勞務派遣、外包等合作用工方式勞動者相關權益。
二、明確勞動報酬相關勞動規則。依法與勞動者訂立勞動合同，明確勞動報酬支付標準、支付時間、支付方式等內容。新就業形態領域不完全符合確立勞動關系情形的，由平臺企業與勞動者訂立書面協議，明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等勞動報酬規則。
三、落實最低工資保障制度。最低工資標準是保障勞動者基本生活需要的重要防線，應向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。
四、自覺防范化解風險隱患。依法建立和完善內部勞動規章制度，在制定、修改或者決定有關勞動報酬等涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。發現欠薪隱患，應及時主動整改，避免因欠薪行為而承擔法律責任。主動接受、配合勞動保障監察部門、相關行業工程建設主管部門、工會和其他有關部門對保障勞動者勞動報酬工作的監管和監督。
五、依法落實工程建設領域特別規定。施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，實行勞動用工實名制管理。工程建設單位應當按規定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，撥付周期不超過1個月。施工合同要求履約擔保的，工程建設單位應提供工程款支付擔保。
對于用人單位違反勞動法律法規的，廣大勞動者可通過撥12351四川省總工會服務職工熱線、四川省職工法律咨詢熱線（028）86122064等方式反映。
切實保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展，是我們共同的心愿。讓我們一起努力！
四川省總工會勞動法律監督委員會
2024年11月14日
